El Chaltén cerró con éxito su Paritaria Laboral

Tras la primera negociación paritaria de la historia de la villa turística, se celebró una nueva ronda de negociaciones para mejorar las condiciones laborales de los agentes municipales, y se acordó que todos los contratados a diciembre de 2018 pasen a planta permanente.

Durante la tarde de éste miércoles, se llevó a cabo la negociación paritaria laboral entre la Municipalidad de El Chaltén y el gremio Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Participaron de la misma: el Intendente Municipal, Gerardo Mirvois; el Secretario de Gobierno, Eduardo Marino; la Directora de Personal, Manuela González y la integrante de Asesoría Legal l Dra. Jessica Quiroga. Por parte del gremio se encontraban: el Secretario General de UPCN Santa Cruz, Marcos Vellio; el Secretario Gremial, Nicolás Draghi; y los representantes locales Héctor Olivera y Mario Díaz.

Entre los puntos acordados, se destaca el pase a planta permanente de todos los contratados hasta el 31 de diciembre de 2018. Una recategorización dónde aquellos que se encuentren en la categoría 10, promocionarán en forma automática a la categoría 16; aquellos que se encuentren en la categoría 14 promocionarán en forma automática a la categoría 17. Finalmente, aquellos agentes que se encuentren desde la categoría 16 en adelante, serán promocionados tomando en cuenta un ascenso de categoría por cada dos años desde la última categorización o fecha de ingreso.

El ejecutivo municipal se comprometió a iniciar, en Diciembre de éste año, el proceso de pase a planta permanente de aquellos contratados durante el primer semestre de 2019. También se estableció una mesa de trabajo, para estudiar el proyecto del Convenio Colectivo de Trabajo Municipal, con fecha tentativa para el 20 de agosto de 2019.

Al Finalizar la reunión, el Intendente Gerardo Mirvois destacó “lo importante de éste proceso es que estamos dando respuesta a una deuda que el estado municipal tenía con sus empleados, era necesario recomponer el salario de los agentes municipales, y promover recategorizaciones en un marco de equidad, estamos convencidos que es por la vía de la negociación colectiva, ampliando la participación a los trabajadores, que vamos a lograr día a día mejorar las condiciones laborales”.

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